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En adoptant une approche relationnelle qui demeure rare dans la littérature sur les réseaux sociaux et les inégalités numériques, cet article examine les formes et l’inégale distribution sociale des usages de neuf réseaux parmi les plus utilisés en France : Facebook, LinkedIn, Instagram, Snapchat, TikTok, Twitch, Twitter, YouTube et WhatsApp. Pour cela, il exploite, à l’aide d’une analyse des correspondances multiples, les résultats d’une enquête par questionnaire conduite en 2022 auprès d’un échantillon représentatif de la population française. Cette analyse montre que des effets de génération, de classe et de genre structurent aussi bien le choix des réseaux utilisés que la manière de les combiner, les motifs de leur utilisation et leur inscription dans des répertoires plus vastes de pratiques informationnelles et politiques. Les générations et les classes se distinguent notamment par la nature et la diversité de leurs usages des réseaux sociaux. Les hommes et les femmes se différencient, quant à eux, par leur investissement dans la production de messages (textes, images et vidéos), en particulier politiques, et par leur assignation à des pratiques plutôt politiques ou professionnelles pour les premiers, et culturelles et de sociabilité pour les secondes. La définition de quatre logiques idéal-typiques d’utilisation des réseaux sociaux permet de situer ces pratiques numériques dans l’espace culturel, politique et social. Ce faisant, cet article contribue à rapprocher l’étude des pratiques numériques de la sociologie des pratiques culturelles, à l’heure où ces pratiques numériques et culturelles sont de plus en plus étroitement mêlées.

Continuous learning is central to ensuring organizations remain innovative and high- performing. Corporate trainers play a critical role in educating and training employees. However, in an era of digital transformation and, more recently, artificial intelligence, trainers need new skills and methods to stay current and facilitate the transformation of the workforce. The skills gap is best filled through cooperative learning with other trainers. However, cooperative learning is hindered by different spatial, organizational, and cultural boundaries that are difficult to overcome. This paper attempts to understand how cooperative learning of trainers can be enhanced through boundary spanning. It examines the case of the corporate learning department of a German high-tech multinational through ethnographic action research by the department manager, including 21 semi-directive interviews and direct observation. Using a grounded theory approach, we explore how the concept, causes, context, contingencies, and conditions of boundary spanning enhance cooperative learning among corporate trainers. The findings show that boundary spanning leads to cooperative learning through pedagogical scaffolding, communities of practice, and a new learning culture. Spontaneous boundary spanning occurs in parallel to guided boundary spanning. Both are made possible by appropriate leadership values and attitudes, trust, flexibility, and dedicated time and capacity. Our paper provides recommendations on the key issues managers face in facilitating boundary spanning and cooperative learning among their employees. We also show how key barriers and risks can be mitigated to enable employees to learn cooperatively with colleagues from different and distant organizational units.

Based on the use of multiple sources (trade union, regional public administration, French government), this article contributes to a social history of civil servants, as yet little documented regarding the damage on public workers’ health. It examines the way in which issues relating to the establishment of Hygiene and Safety Committees (CHS) in the public administrations discussed, especially in the context of "State modernization" projects during the Mitterrand years. It also sheds a light on the recognition of asbestos exposure as a problem for civil servants. This article is based on a multi-scalar approach, drawing on both national and local archives, as well as interviews with former employees of the Tripode administrative building in Nantes.

Effondrement électoral de vieux partis jadis dominants, déclin du nombre d’adhérents, érosion de la confiance que leur accordent les citoyens, mais aussi émergence de nouveaux partis et de nouveaux enjeux, renouvellement des modes d’organisation… Les partis politiques sont en pleine transformation ; leur champ d’étude aussi. Ce Traité prend acte de ces changements et présente une synthèse, la plus complète et récente possible, des travaux permettant de les comprendre.Il a été conçu autour de l’application de deux grands principes : le pluralisme théorique et méthodologique et la dimension comparative. Afin de saisir l’ensemble des facettes de l’objet partisan, il s’organise en quatre grandes parties. La première porte sur la naissance et la transformation historique des partis politiques. La deuxième présente la manière dont ils s’inscrivent dans des environnements institutionnel, médiatique, ou encore financier qui encadrent leur action. La troisième s’intéresse aux principales activités partisanes. La quatrième et dernière partie propose un éclairage comparatif centré sur des enjeux et objets contemporains.Fondé sur la mobilisation d’une trentaine d’experts, cet ouvrage s’adresse à un public francophone intéressé par la politique dans le cadre universitaire (étudiants, enseignants), professionnel (journalistes, acteurs du monde associatif ou politique) et, plus généralement, à tous les citoyens soucieux de mieux connaître des organisations qui demeurent incontournables dans les démocraties représentatives.

Retour réflexif sur les méthodes d’échantillonnage/modes de collecte et les nouveaux enjeux de la donnée en SHS- L’« erreur totale » (paradigmeTotal Survey Error )- Son application au recueil des données en SHSPrise de recul sur l’accompagnement à la production et analyse de données innovantes au sein des PUD- Ce que la Big Data fait aux SHS- Les biais liés au recrutement/recueil par internet

Effondrement électoral de vieux partis jadis dominants, déclin du nombre d’adhérents, érosion de la confiance que leur accordent les citoyens, mais aussi émergence de nouveaux partis et de nouveaux enjeux, renouvellement des modes d’organisation… Les partis politiques sont en pleine transformation ; leur champ d’étude aussi. Ce Traité prend acte de ces changements et présente une synthèse, la plus complète et récente possible, des travaux permettant de les comprendre.Il a été conçu autour de l’application de deux grands principes : le pluralisme théorique et méthodologique et la dimension comparative. Afin de saisir l’ensemble des facettes de l’objet partisan, il s’organise en quatre grandes parties. La première porte sur la naissance et la transformation historique des partis politiques. La deuxième présente la manière dont ils s’inscrivent dans des environnements institutionnel, médiatique, ou encore financier qui encadrent leur action. La troisième s’intéresse aux principales activités partisanes. La quatrième et dernière partie propose un éclairage comparatif centré sur des enjeux et objets contemporains.Fondé sur la mobilisation d’une trentaine d’experts, cet ouvrage s’adresse à un public francophone intéressé par la politique dans le cadre universitaire (étudiants, enseignants), professionnel (journalistes, acteurs du monde associatif ou politique) et, plus généralement, à tous les citoyens soucieux de mieux connaître des organisations qui demeurent incontournables dans les démocraties représentatives.

Qu’est-ce que la sociologie a à dire sur l’économie ? Par la profondeur de ses analyses et la diversité de ses objets de recherche, Philippe Steiner – qui fut professeur de sociologie à Sorbonne Université jusqu’en 2022 et qui reste l’un des principaux représentants de la sociologie économique en France – a approfondi le dialogue entre l’économie comme discipline académique et la sociologie de l’économie. Au terme de sa carrière, sa trajectoire intellectuelle dessine une œuvre prolifique et protéiforme qui se joue des frontières disciplinaires. Dans cet ouvrage, les perspectives d’analyse d’une quinzaine de chercheurs et chercheuses, français et étrangers, entrent en résonance avec la sociologie économique contemporaine et en explorent les contours. Les chapitres rassemblés ici abordent des thèmes variés (le rôle de la connaissance économique et de l’information, la circulation des ressources non marchandes et l’altruisme, la transplantation d’organes, ou encore la sociologie de la fête...) et cette diversité offre un large panorama de la recherche et des débats qui la traversent (par exemple sur la place et le rôle du marché dans le fonctionnement des économies aujourd’hui ou sur les rapports entre économie et sociologie). En revisitant aussi l’histoire de la pensée économique et la pensée des « classiques » de la sociologie, ce livre montre comment s’est structuré le champ de la sociologie économique.

Marketization, a Multidimensional Process : Lessons from the French Home Care ServicesMarketization, as a synonym or as an extension of commodification, is often vague and multifaceted. This article seeks to better specify marketization as an expression of institutional change. To construct and operationalize an analytical framework, we extend the work of Polanyi and Ebner. Our work is based on the analysis of the homecare services in France, a sector initially made up of associations and public organizations. We demonstrate that marketization is a progressive process that takes on several cumulative dimensions : commodification, i.e. the transformation into a commodity associated with the introduction of monetary exchanges, privatization, with the entry of private agents with an objective of accumulation, and marketization associated with the introduction of market rules.Il vous reste à lire 97 % de cet article.

À partir d’une enquête ethnographique réalisée au sein de six organismes HLM, cet article réinvestit la question des attributions de logements sociaux sous l’angle des pratiques professionnelles de celles et ceux qui les mettent en œuvre. Il mobilise la théorie micro-institutionnaliste combinant les apports de la street-level bureaucracy et du néo-institutionnalisme pour dépasser certains écueils des approches « par le bas » de l’action publique, en articulant différents niveaux d’analyse et en hiérarchisant les explications du travail bureaucratique. Dans cette perspective, l’enquête souligne le poids des logiques organisationnelles et nuance l’influence des facteurs situationnels et dispositionnels. En effet, si les propriétés sociales des agent·es façonnent leurs conceptions du métier et leurs registres d’actions, elles se révèlent moins déterminantes lorsqu’il s’agit d’expliquer les comportements au guichet. De la même façon, si les interactions peuvent moduler certaines décisions d’attribution, les aménagements restent peu nombreux et sont contenus par l’environnement institutionnel.

La crise institutionnelle et politique sans précédent traversée par Israël avant même le 7 octobre nécessite de revenir à son histoire longue. Son rapport contrarié avec le modèle classique de l’État nation et la souveraineté constitue pour Danny Trom la matrice singulière de ce projet politique